根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同。”

勞動(dòng)合同的期限是法律要求的勞動(dòng)合同的必備條款，因此，用人單位必須在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者明確約定合同期限。用工實(shí)踐中，比較常見的勞動(dòng)合同期限是固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，而以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同不太常見。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同一般是項(xiàng)目開工之日為勞動(dòng)合同期限開始之日，項(xiàng)目完工之日為勞動(dòng)合同期限期滿之日。那么什么是“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”？在履行“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”過程中有哪些需要注意的問題？下面我們就來說說用人單位和勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同那些事。

一、“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的概念是什么？

《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”這類合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，與其他勞動(dòng)合同的區(qū)別在于將完成一定工作任務(wù)作為合同終止期限。用人單位與勞動(dòng)者雙方把完成某項(xiàng)工作或者工程作為確定勞動(dòng)合同終止的時(shí)間。該項(xiàng)工作或者工程的開始時(shí)間就是勞動(dòng)合同履行的起始時(shí)間；該項(xiàng)工作或者工程完成時(shí)，勞動(dòng)合同終止。

該類勞動(dòng)合同，以某項(xiàng)工作開始之日，作為其期限起算之日，以勞動(dòng)者完成該項(xiàng)工作之日，作為其期限終止之日，因此，可能存在合同的變更、解除、中止（雙方協(xié)議暫停履行）或終止等問題，但一般不存在合同續(xù)簽的問題。

二、實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者訂立“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的情形一般有哪些？

一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。如房屋拆遷、城市建設(shè)領(lǐng)域，承辦拆遷、建設(shè)工作的單位為了完成一定區(qū)域內(nèi)的房屋拆遷、垃圾清運(yùn)等事項(xiàng)。

2、因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同。例如園林綠化公司在春季雇傭大量綠化工鋪設(shè)草坪，榨糖、采棉花、采茶葉等。

3、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同。如北方省份冬季雇傭員工清掃冰雪，可以將清掃冰雪的任務(wù)交給臨時(shí)性工人完成。

4、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。很多項(xiàng)目制的工作，只要能對(duì)項(xiàng)目?jī)?nèi)容描述清楚，項(xiàng)目獨(dú)立，對(duì)僅負(fù)責(zé)該項(xiàng)目工作內(nèi)容的勞動(dòng)者，只要協(xié)商一致，都可以簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”。

三、用人單位與勞動(dòng)者怎樣訂立“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條第二款，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

這里需要注意以下誤區(qū)：

1、只有短期用工才能訂立此種合同。《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)此種合同的時(shí)間長(zhǎng)短作出規(guī)定。完成一定工作任務(wù)，可以是幾天十幾天，也可以是幾個(gè)月，也可以是幾年。只要協(xié)商一致，工作任務(wù)有可以預(yù)測(cè)的能夠完成的那一天，就可以訂立此種合同。

2、可以與所有勞動(dòng)者訂立此種合同。這是極端看法。有一些工作，是無法預(yù)測(cè)工作完成時(shí)間的，例如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，只要公司存續(xù)，財(cái)務(wù)工作就永遠(yuǎn)都干不完；比如物業(yè)管理，只要負(fù)責(zé)的物業(yè)樓宇還存在，物業(yè)管理就永遠(yuǎn)都沒有終止日期。這種無法預(yù)見工作任務(wù)完成日期的，不能簽訂此種合同。

3、需要注意的是，該種勞動(dòng)合同的使用有很大的局限性，不是可以任意使用的，只有在任務(wù)明確或者季節(jié)性強(qiáng)、臨時(shí)性的情況下，結(jié)束工作任務(wù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)是可以預(yù)見的，才適用于簽署這種勞動(dòng)合同。否則，該項(xiàng)任務(wù)長(zhǎng)時(shí)間沒有完成，或者無法清楚第說明任務(wù)是否完成，往往就變成了變相的無固定期限勞動(dòng)合同。

四、“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”履行中的問題。

1、勞資雙方是否約定試用期？

《勞動(dòng)合同法》第十九條中規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。”

在實(shí)際用工中勞資雙方都應(yīng)當(dāng)注意，根據(jù)上述規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在履行過程中不得約定試用期，因此，如果出現(xiàn)雙方約定試用期的情形，屬違法行為，該試用期是無效的。

2、勞動(dòng)者加班的有無休息休假權(quán)、加班費(fèi)？

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同履行中是否需要支付加班費(fèi)？以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，本質(zhì)上仍然為勞動(dòng)合同，并不是承攬合同等其他合同，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬仍然應(yīng)當(dāng)以月為周期，只是與其他勞動(dòng)合同的終止期限不同而已。另外，勞動(dòng)者仍然享有休息休假權(quán)，如果存在加班情況的，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

3、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條中規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，“社會(huì)保險(xiǎn)”是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的必備條款。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同本質(zhì)上仍然為勞動(dòng)合同，雙方仍然屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享有法定社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利。因此，勞動(dòng)者和用人單位仍然應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者依法享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

五、依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的情形有哪些？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條中規(guī)定，下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

    （四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

六、“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”終止后應(yīng)注意哪些問題？

1、終止時(shí)勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”

《勞動(dòng)合同法》第四十二規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

因此，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”勞動(dòng)合同期滿，如果出現(xiàn)以上法律規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

2、終止時(shí)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同？

由于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在工作任務(wù)完成時(shí)自然終止，不存在續(xù)簽問題。除非雙方有意就用人單位新的工作任務(wù)重新簽訂這樣的勞動(dòng)合同，但這屬于重新訂立，而非續(xù)訂。

3.終止時(shí)是否是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

應(yīng)當(dāng)支付。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)，單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

七、“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”與固定期限合同有什么區(qū)別？

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，與固定期限勞動(dòng)合同，盡管兩者的期限都是固定，雖前者的期限是完成工作任務(wù)，后者的期限是固定日期，最終都?xì)w結(jié)到確定的期限，但兩者存在以下不同：

1、終止期限的精準(zhǔn)性：固定期限勞動(dòng)合同的終止日期非常精準(zhǔn)，一般是具體到某日；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，其終止日期只能是在大致時(shí)間段內(nèi)，即該項(xiàng)工作或工程大致會(huì)在某個(gè)時(shí)間段完成，但一般不能精準(zhǔn)到某日，較為有彈性，這也是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同能夠存在的基礎(chǔ)。

2、能否約定試用期：固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期長(zhǎng)短必須和合同期限相對(duì)應(yīng)；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同則不得約定試用期。

3、終止后是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：固定期限勞動(dòng)合同期滿終止后，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)每床辉倮m(xù)訂勞動(dòng)合同的原因，如果是用人單位原因不再續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止后，均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且后者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條中專門、單獨(dú)規(guī)定。

4、是否影響訂立無固定期限勞動(dòng)合同存在不同：按照《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，如果“……連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的……用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不是固定期限勞動(dòng)合同，也不存在續(xù)訂問題，因此不適用該條，用人單位沒有訂立無固定期限勞動(dòng)合同的顧慮。