《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條規(guī)定“仲裁委員會送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期…”那么什么是送達(dá)？要送達(dá)的仲裁文書有哪些？送達(dá)的方式有哪些？拒收仲裁文書有什么法律后果呢？那么我們就一起來說說吧。。。
一、什么是送達(dá)？
送達(dá)是指受理案件的仲裁委員會依照法律規(guī)定的的程序和方式，將仲裁文書交給當(dāng)事人和其他仲裁參加人的行為。
二、要送達(dá)的仲裁文書有哪些？
1
向申請人一方送達(dá)的仲裁文書一般為：
受理通知書、不予受理通知書、舉證通知書、調(diào)解建議書、同意或不同意追加被申請人、第三人的決定、同意或不同意延期舉證通知書、仲裁答辯書副本、開庭通知書、案件中止審理通知書、撤銷案件決定書、反仲裁申請書副本、對延期審理申請的決定、對中止審理申請的決定、案件移送管轄通知書、仲裁決定書、仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書等等。
2
向被申請人（包括被追加的被申請人）一方送達(dá)的仲裁文書一般為：
應(yīng)訴通知書、舉證通知書、調(diào)解建議書、仲裁申請書副本、同意或不同意延期舉證通知書、追加被申請人通知書（依職權(quán)）、追加第三人通知書（依職權(quán)）、開庭通知書、案件中止審理通知書、撤銷案件決定書、對延期審理申請的決定、對中止審理申請的決定、案件移送管轄通知書、仲裁決定書、仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書等等。
3
向被追加的第三人一方送達(dá)的仲裁文書一般為：
追加第三人通知書、仲裁申請書副本、仲裁答辯書副本、開庭通知書、案件中止審理通知書、撤銷案件決定書、對延期審理申請的決定、對中止審理申請的決定、仲裁決定書、仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書等等。
三、送達(dá)的方式有哪些？
直接送達(dá)
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第八十五條規(guī)定：送達(dá)仲裁文書應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。
受送達(dá)人是公民的：本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達(dá)人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收；受送達(dá)人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。
受送達(dá)人是法人或者其他組織的：應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人或者該法人、組織負(fù)責(zé)收件的人簽收。
送達(dá)時間的確定：受送達(dá)人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負(fù)責(zé)收件的人，訴訟代理人或者代收人在送達(dá)回證上簽收的日期為送達(dá)日期。
郵寄送達(dá)
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第八十八條規(guī)定：直接送達(dá)有困難的，可采取郵寄的方式送達(dá)仲裁文書。
受送達(dá)人為非本地戶籍自然人或非本地法人組織的，可以以郵寄為主要送達(dá)方式。郵寄送達(dá)一般采取特快專遞方式，郵件封面上應(yīng)當(dāng)填寫清楚受送達(dá)人全稱、郵寄地址和聯(lián)系電話，注明郵寄的案號、文書名稱等，并將郵寄回執(zhí)留存。當(dāng)事人拒不提供送達(dá)地址的，自然人以其戶籍登記中的住所地為送達(dá)地址；法人或者其他組織以其工商登記或者其他依法登記、備案的住所地為送達(dá)地址。
送達(dá)時間的確定：通過EMS方式送達(dá)的，以從EMS查詢到的簽收日期為送達(dá)日期。
委托送達(dá)、轉(zhuǎn)交送達(dá)和電子送達(dá)
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第八十八條規(guī)定：直接送達(dá)有困難的，可以委托其他勞動人事爭議仲裁機關(guān)代為送達(dá)。
委托其他勞動人事爭議仲裁機構(gòu)送達(dá)仲裁文書的，須在合理期限內(nèi)提出委托請求，并出具委托書，還須在委托書中載明委托機關(guān)、受送達(dá)人的名稱、詳細(xì)地址。接受委托方無法送達(dá)的，應(yīng)當(dāng)在送達(dá)回執(zhí)上注明無法送達(dá)的原因和日期，并及時退回委托書及所附全部文書。
送達(dá)時間的確定：送達(dá)對象在送達(dá)回證上簽收的日期。
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第八十九、九十、九十一條規(guī)定：（1）受送達(dá)人為軍人的，通過其所在部隊團以上單位的政治機關(guān)轉(zhuǎn)交；（2）受送達(dá)人被監(jiān)禁的，通過其所在監(jiān)所轉(zhuǎn)交；（3）受送達(dá)人被采取強制性教育措施的，通過其所在強制性教育機構(gòu)轉(zhuǎn)交。
送達(dá)時間的確定：代為轉(zhuǎn)交的機關(guān)、單位收到仲裁文書后，必須立即交受送達(dá)人簽收，以在送達(dá)回證上簽收的日期，為送達(dá)日期。
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第八十七條規(guī)定：經(jīng)受送達(dá)人同意，采用電子方式送達(dá)的，以傳真、電子郵件等能夠確認(rèn)其收悉的方式送達(dá)仲裁文書。
送達(dá)時間的確定：受送達(dá)人特定系統(tǒng)接收到仲裁文書的日期即為送達(dá)日期。
例外情況：裁決書、決定書、調(diào)解書不適用電子送達(dá)程序。
視為送達(dá)
留置送達(dá)
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第八十六條規(guī)定：受送達(dá)當(dāng)事人或者他的同住成年家屬拒絕接受仲裁文書的，送達(dá)人可以邀請有關(guān)基層組織或者其所在單位代表到場，說明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，把仲裁文書留在受送達(dá)人的住所；也可以把仲裁文書留在受送達(dá)人的住所，并采用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過程，即視為送達(dá)。
送達(dá)時間的確定：送達(dá)回證上記明的拒收日期即為視為送達(dá)的日期。
例外情況：仲裁調(diào)解書不適用留置送達(dá)。因為當(dāng)受送達(dá)人或其同住成年家屬拒絕接收仲裁調(diào)解書時，視為調(diào)解失敗，還未開庭的應(yīng)轉(zhuǎn)入開庭審理程序，已開庭的要進入制作仲裁裁決書并送達(dá)的程序。
根據(jù)《山東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》第三十六條規(guī)定：受送達(dá)人下落不明或者適用三十六條規(guī)定的其他方式無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)。勞動人事爭議仲裁委員會采取公告送達(dá)的，可以在受送達(dá)人住所地張貼公告，也可以在報紙或者人力資源社會保障部門網(wǎng)站發(fā)布公告，自公告之日起三十日即視為送達(dá)。
送達(dá)時間的確定：公告期為三十日，公告之日起的第三十一日即視為送達(dá)日期。在公告期內(nèi)當(dāng)事人知悉爭議事項并前來領(lǐng)取仲裁文書的，公告送達(dá)轉(zhuǎn)化為直接送達(dá)，送達(dá)日期為當(dāng)事人在送達(dá)回證上簽收的日期。
四、送達(dá)方式怎樣選擇適用
1、留置送達(dá)只適用于直接送達(dá)中送交不成功的情形。
2、當(dāng)事人可自由選擇直接送達(dá)或郵寄送達(dá)的任意一種形式。為節(jié)約仲裁辦案的時間和經(jīng)濟成本，一般建議當(dāng)事人前來領(lǐng)取。
3、委托送達(dá)和轉(zhuǎn)交送達(dá)是在出現(xiàn)法定情形時，送達(dá)人將送達(dá)任務(wù)轉(zhuǎn)交其他法定主體代為完成。其他法定主體可通過直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)的方式對送達(dá)對象進行送達(dá)。
4、公告送達(dá)只有在其他送達(dá)方式無法實現(xiàn)的情況下，或者確定受送達(dá)人下落不明的情況下，方可使用。在公告期間，若出現(xiàn)可實現(xiàn)其他送達(dá)方式的事實或?qū)さ檬芩瓦_(dá)人下落，應(yīng)重新轉(zhuǎn)入其他送達(dá)方式。
因受送達(dá)人自己提供或者確認(rèn)的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時告知仲裁委員會、受送達(dá)人本人或者受送達(dá)人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達(dá)人實際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。
因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達(dá)且勞動者一方在十人以上的，或者受送達(dá)人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達(dá)人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經(jīng)過三日即視為送達(dá)。
