(2024年12月29日第二屆二次職工代表大會(huì)審議通過(guò))

第一章  總  則

第一條  為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范職工行為，提高職工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)企業(yè)和職工的合法利益，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，以及各服務(wù)單位規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定，并經(jīng)第二屆二次職工代表大會(huì)審議通過(guò)。

第二條  職工必須遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違反規(guī)章制度的行為，應(yīng)當(dāng)依照本制度進(jìn)行處理。

第三條  職工違規(guī)違紀(jì)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定給予處理外，應(yīng)有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第四條  違規(guī)違紀(jì)處理堅(jiān)持教育與處理并重的原則。

第五條  本制度由鋼城區(qū)天瑞人力資源有限公司（簡(jiǎn)稱天瑞公司）及各部門(mén)按管理權(quán)限和程序具體實(shí)施。

第六條  本制度適用于與天瑞公司簽訂勞動(dòng)合同的所有職工。

第七條  鑒于天瑞公司用工形式的多樣性，職工在遵守天瑞公司規(guī)章制度的同時(shí)，也必須遵守服務(wù)單位制定的合法規(guī)章制度。

第二章??員工守則?

第一條??遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。?????

第二條??維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。?????

第三條??服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。?????

第四條??愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)。?????

第五條??努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。?????

第六條??積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

第三章 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

    第一條 公司綜合部是勞動(dòng)紀(jì)律管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)全公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和處理工作。各服務(wù)單位對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況負(fù)有教育、指導(dǎo)、督促、檢查和處理職責(zé)。各服務(wù)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的管理，教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

第二條 職工必須遵守如下規(guī)定：

（一）遵守生產(chǎn)（工作）時(shí)間，不得遲到、早退、睡崗、無(wú)故脫崗、串崗、曠工；

（二）生產(chǎn)（工作）時(shí)間必須忠于職守，盡心盡力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高工作效率，不得消極怠工；

（三）生產(chǎn)（工作）時(shí)間不得從事打撲克、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、處理個(gè)人事務(wù)等與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；

（四）職工因工作打電話應(yīng)盡量縮短時(shí)間，不得在電話中聊天。不得使用電話、傳真機(jī)、打字機(jī)、復(fù)印機(jī)、計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備辦私事；

（五）職工上班時(shí)應(yīng)保持衣著、儀表整潔，按有關(guān)規(guī)定著裝、佩戴勞保防護(hù)用品；

（六）生產(chǎn)（工作）時(shí)間應(yīng)集中精力做好本職工作，不得從事私人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

（七）服從管理和工作安排，不準(zhǔn)打架斗毆、無(wú)理取鬧、擾亂生產(chǎn)（工作）秩序；

（八）嚴(yán)禁班中喝酒或酒后上崗；

（九）嚴(yán)格執(zhí)行公司的考核制度，服從公司的工作崗位調(diào)整以及薪資調(diào)整；

（十）遵守有關(guān)法律法規(guī)和行為規(guī)范。

第三條  職工必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，履行請(qǐng)銷假手續(xù)。職工必須遵守事先請(qǐng)假，遇特殊情況事后補(bǔ)假的原則。未按審批權(quán)限得到批準(zhǔn)或無(wú)正當(dāng)理由擅離工作崗位者，一律按曠工處理。休假期滿應(yīng)按時(shí)返回本崗位并及時(shí)向準(zhǔn)假部門(mén)銷假。

第四條  各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，認(rèn)真做好考勤工作，做到及時(shí)、公開(kāi)考勤，考勤要有個(gè)人、考勤員、負(fù)責(zé)人三者簽字，缺一不可，不得弄虛作假、瞞報(bào)缺勤。工資要嚴(yán)格按考勤通過(guò)銀行代發(fā)，特殊情況需要現(xiàn)金發(fā)放的必須本人領(lǐng)取，勞動(dòng)者委托他人代領(lǐng)的，受委托人應(yīng)當(dāng)在代領(lǐng)時(shí)提供有委托人簽名蓋章的委托書(shū)和職工本人及代理人的身份證復(fù)印件。

第五條  公司對(duì)在崗人員實(shí)行綜合考評(píng)制。對(duì)于考評(píng)不合格的人員，由公司進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整，按照薪隨崗動(dòng)的原則，薪資隨之調(diào)整。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整，仍不能勝任工作或拒絕崗位調(diào)整的，予以解除勞動(dòng)合同。

第六條  各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，明確管理權(quán)限，對(duì)職工請(qǐng)假期限不得越權(quán)審批，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律者不得徇私情。

第七條  各部門(mén)應(yīng)采取多種方式進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育，有計(jì)劃地對(duì)新進(jìn)職工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律觀念教育。并指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)管理。公司負(fù)責(zé)抽查職工勞動(dòng)紀(jì)律情況。

第八條  職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)5天，或者每次曠工不足5天但一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天的，予以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，視為曠工：

 （一）未履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗（含會(huì)議、集體活動(dòng)和工作

時(shí)間、值班期間）的；

（二）請(qǐng)假期已滿，但不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的；

（三）不服從單位調(diào)動(dòng)和工作分配，未按期到調(diào)整后的工作崗位報(bào)到上班的；

（四）考勤代人刷卡、讓人代刷卡的；

（五）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自找人代崗的；

（六）以虛假理由申請(qǐng)假期的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

第九條  職工有違反有關(guān)規(guī)定行為，可給予批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改者，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸枰越獬齽趧?dòng)合同。

第十條  對(duì)不執(zhí)行請(qǐng)銷假制度或采取欺騙手段休假者，一經(jīng)查實(shí)，均按曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者，依法予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)提供虛假證明者，要嚴(yán)肅處理，對(duì)造成較壞影響的，可給予直接責(zé)任者警告或解除勞動(dòng)合同。

第十一條  虛報(bào)冒領(lǐng)工資或津貼者，并視其情節(jié)給予處理。

第十二條  公司各部門(mén)要采取定期與不定期、全面檢查和對(duì)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行抽查相結(jié)合的方式對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行督察，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，要嚴(yán)肅處理。

第十三條  各部門(mén)檢查、處理結(jié)果要記錄在案。在做好對(duì)檢查出的違紀(jì)現(xiàn)象處理的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)在本單位進(jìn)行通報(bào)。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理不力并造成不良影響的部門(mén)，將納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。

第十四條  職工在上班期間打架斗毆，構(gòu)成違法的，交由公安部門(mén)按照《治安管理處罰法》處理。

第十五條  職工應(yīng)嚴(yán)格遵從服務(wù)單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，對(duì)于違反規(guī)定的參照服務(wù)單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第四章 員工培訓(xùn)教育管理規(guī)定

第一條  新員工崗前培訓(xùn)：組織新員工學(xué)習(xí)公司管理規(guī)定，崗位職責(zé)，行為規(guī)范、法律法規(guī)等內(nèi)容，考核合格后，由員工確認(rèn)簽字。

第二條  配合服務(wù)單位，進(jìn)行崗前安全制度、職業(yè)危害、勞動(dòng)保護(hù)、消防知識(shí)等培訓(xùn)教育，考核合格后方能上崗。

第三條  新員工到崗采用師傅帶徒的形式，熟悉崗位工藝流程，了解安全規(guī)定，掌握操作方法，盡快成為一名合格員工。

第四條  根據(jù)服務(wù)單位的特殊要求，聯(lián)系專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行所需行業(yè)取證培訓(xùn)，滿足服務(wù)單位需求。

第五條  崗中培訓(xùn)，配合服務(wù)單位，每年進(jìn)行一次崗位技能、安全、環(huán)保、質(zhì)量等知識(shí)培訓(xùn)教育，并進(jìn)行理論和實(shí)際考試，建立相應(yīng)培訓(xùn)臺(tái)賬。

第六條  根據(jù)服務(wù)單位不同需求，組織相應(yīng)培訓(xùn)教育。??

第五章?職工薪酬?

第一條 ?企業(yè)堅(jiān)持按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。?????

??第二條? 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定向職工支付正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。

第三條  公司工資構(gòu)成一般包括基本工資、績(jī)效、中夜補(bǔ)貼、加班費(fèi)、臨加臨減等。

第四條? 職工績(jī)效考核分為：月度考核和年度考核。主要是根據(jù)職工的工作年限、實(shí)際出勤天數(shù)、工作紀(jì)律、工作態(tài)度（主動(dòng)性、責(zé)任心）和工作完成情況（數(shù)量、質(zhì)量、效率）等因素并根據(jù)所屬服務(wù)單位實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

第五條? 公司必須按月足額支付職工的工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。?????

第六條? 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的，職工在服從安排、堅(jiān)守崗位的前提下，應(yīng)獲得不低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

第七條? 職工依法享有產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假、探親假等，休假期間工資按照國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?????????

第六章  違規(guī)違紀(jì)的處理原則、種類

第一條  職工違規(guī)違紀(jì)處理原則：

（一）教育為主，懲戒為輔；

（二）實(shí)事求是，依規(guī)處理；

（三）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待。

第二條  職工違規(guī)違紀(jì)處理種類：

（一）組織處理措施：訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、免職。

（二）紀(jì)律處分種類：警告、降職（級(jí)）、撤職、解除勞動(dòng)合同。

     對(duì)違規(guī)違紀(jì)的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)采取組織處理措施或者給予紀(jì)律處分，兩種處理方式可同時(shí)進(jìn)行。

在給予上述處理的同時(shí)，對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)的工資扣減及追究職工民事賠償責(zé)任。

第七章    管理規(guī)定

第一條  對(duì)于有下列行為之一的視情節(jié)輕重采取組織處理措施或紀(jì)律處分：

（一）違反國(guó)家法律法規(guī)的；

（二）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的；

（三）不服從單位管理、工作安排或調(diào)整的；

（四）違反生產(chǎn)安全管理規(guī)定，造成安全事故或險(xiǎn)肇的；

（五）違反設(shè)備管理規(guī)定，造成設(shè)備事故或險(xiǎn)肇的；

（六）違反工藝技術(shù)規(guī)程和崗位操作規(guī)程，造成工藝事故或險(xiǎn)肇的；

（七）違反質(zhì)量管理規(guī)定，導(dǎo)致質(zhì)量異議、質(zhì)量事故或險(xiǎn)肇的；

（八）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，擾亂正常經(jīng)濟(jì)秩序的；

（九）侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物的；

（十）貪污賄賂的；

（十一）利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占用企業(yè)財(cái)物的；

（十二）索取他人財(cái)物、或收受、變相收受他人財(cái)物為他人謀取利益的；

（十三）利用職務(wù)便利或通過(guò)其他人員的職務(wù)便利，為請(qǐng)托人謀取利益的；

（十四）挪用企業(yè)資金歸個(gè)人使用的；

（十五）泄露公司商業(yè)秘密的；

（十六）失職瀆職，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理造成較大影響，或給企業(yè)造成損失的；

（十七）打架斗毆，聚眾鬧事，無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)、工作、社會(huì)秩序的；

（十八）通過(guò)網(wǎng)站、論壇、微博、微信等制作、傳播有關(guān)公司的虛假消息，對(duì)公司或服務(wù)單位造成負(fù)面影響的；

（十九）違背社會(huì)公序良俗，違反家庭美德、社會(huì)公德的行為，給公司或服務(wù)單位造成不良影響的；

（二十）其他違規(guī)違紀(jì)行為。

第二條  對(duì)于有下列行為之一的，公司有權(quán)利單方面解除勞動(dòng)合同且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）連續(xù)曠工5天以上的或每次曠工不足5天但一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天的；

（三）嚴(yán)重違反公司或服務(wù)單位的規(guī)章制度的；

（四）職工在工作時(shí)存在嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成服務(wù)單位重大損害的；

（五）職工與本單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)本單位書(shū)面同意，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，凡與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，均視為對(duì)完成服務(wù)單位的工作任務(wù)會(huì)造成嚴(yán)重影響；

（六）職工提供虛假材料或以欺詐的手段與公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；

（七）造謠中傷、謾罵、侮辱、威脅、惡意攻擊他人及公司，造成不良影響的；煽動(dòng)、教唆、組織、策劃或指使他人參加非法聚集、游行、示威活動(dòng)的或違反國(guó)家《信訪條例》規(guī)定的；   

（八）職工訴求未與公司及服務(wù)單位對(duì)接、溝通，直接向政府有關(guān)部門(mén)或媒體反映，情況不屬實(shí)或給公司造成負(fù)面影響的；

（九）因打架斗毆、聚眾鬧事、酒駕、嫖娼等違法行為受到行政處罰的；

（十）違反法律、法規(guī)或因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的；

（十一）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八章  違規(guī)違紀(jì)處理程序

第一條  給予職工處理由各單位(部室)提出處理意見(jiàn)，經(jīng)單位研究同意后，報(bào)公司統(tǒng)一行文批復(fù)，由職工所在單位負(fù)責(zé)實(shí)施。

給予公司各單位(部室)負(fù)責(zé)人的違規(guī)處理，需經(jīng)公司研究同意后，由公司綜合部統(tǒng)一行文公布。

第二條  給予職工處理，必須事實(shí)清楚、依據(jù)準(zhǔn)確、程序合法，經(jīng)過(guò)認(rèn)真討論，并征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)，允許職工本人進(jìn)行申辯，慎重做出決定，其中留用察看、解除（終止）勞動(dòng)合同等應(yīng)由各單位提出，征求單位工會(huì)意見(jiàn)后，上報(bào)天瑞公司綜合部，并按管理權(quán)限審批。

第三條  在給予職工處理時(shí)，必須書(shū)面通知職工本人（確實(shí)無(wú)法通知到本人的，要通知到其家庭或在公司網(wǎng)站公告），并將其處理材料存入本人檔案。

    第四條  職工對(duì)所受處理不服時(shí)，可在公布處理決定后向同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在未做出改變?cè)幚頉Q定以前，仍按原處理決定執(zhí)行。

第九章 請(qǐng)假及離職管理規(guī)定及處理辦法

第一條  職工必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，履行請(qǐng)銷假手續(xù)。職工必須遵守事先請(qǐng)假，遇特殊情況事后補(bǔ)假的原則。未按審批權(quán)限得到批準(zhǔn)或無(wú)正當(dāng)理由擅離工作崗位者，一律按曠工處理。休假期滿應(yīng)按時(shí)返回本崗位并及時(shí)向準(zhǔn)假部門(mén)銷假。

（一)事假。職工因故需要停止工作申請(qǐng)事假的，應(yīng)當(dāng)事先填寫(xiě)注明事由、請(qǐng)假天數(shù)的事假條，辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假連續(xù)不得超過(guò)3天，全年累計(jì)不得超過(guò)15天；

（二）病假。職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療，非住院治療的,憑縣（區(qū)）及以上等級(jí)醫(yī)院出具的休假證明材料辦理休病假手續(xù)；需住院治療的需提供縣（區(qū)）及以上等級(jí)醫(yī)院出具的有效證明材料（包括病歷、檢查結(jié)果、用藥和繳費(fèi)清單、住院手續(xù)等）辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。當(dāng)天未能辦理的，三日內(nèi)須帶齊相關(guān)證明補(bǔ)辦；病情較重本人無(wú)法辦理的，須委托家人在一周內(nèi)補(bǔ)辦，否則視曠工處理；

（三）產(chǎn)假、 哺乳假、 婚喪假、 探親假等，嚴(yán)格按照國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條  離職規(guī)定。員工因故辭職，應(yīng)提前三十天向其服務(wù)單位提出書(shū)面離職申請(qǐng)。如果員工不辭而別，天瑞公司應(yīng)當(dāng)按照曠工處理；對(duì)于超過(guò)天瑞公司規(guī)章制度規(guī)定的曠工時(shí)限的，天瑞公司可以解除勞動(dòng)合同。未按規(guī)定辦理辭職的，給天瑞公司造成損失的，單位有權(quán)要求賠償。服務(wù)單位接受辭職申請(qǐng)后，員工務(wù)必在15天之內(nèi)到天瑞公司辦理正式的解除勞動(dòng)合同手續(xù)。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，公司通過(guò)網(wǎng)站（www.gcrccs.com）或登報(bào)進(jìn)行公示予以解除勞動(dòng)關(guān)系，由此產(chǎn)生的一切不良后果與天瑞公司無(wú)關(guān)。

第十章  附  則

第一條  本規(guī)定與國(guó)家法律、法規(guī)、政策不一致時(shí)按國(guó)家法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。原有規(guī)定與此相抵觸者，按本規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同另有約定的，按勞動(dòng)合同約定條款執(zhí)行。

第二條  職工違規(guī)違紀(jì)處理可參照服務(wù)單位制度執(zhí)行，由服務(wù)單位提供相關(guān)依據(jù)，由天瑞公司進(jìn)行處理。

第三條  本制度未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。   

第四條  本制度由天瑞公司負(fù)責(zé)解釋。       

第五條  本制度自公布之日起實(shí)施。