為進一步加強萊蕪鋼鐵集團有限公司（以下簡稱萊鋼集團）園區運營、招商引資專業人才隊伍建設，不斷提升園區運營和招商引資能力和水平，加快擴大招商引資成果轉化，經研究決定，面向社會公開招聘園區運營招商專員。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及職責
（一）招聘崗位
園區運營招商專員5人。
（二）崗位職責
1. 負責產業園整體運營策略制定及落地執行，產業園產業布局規劃與統籌管理，并確保各項經營指標的達成。
2. 研究招商引資政策，搜集最新對外開放、經濟合作、招商引資動態，貫徹執行相關法律法規和方針政策。
3. 分析研究產業園招商引資情況，學習借鑒先進的招商引資工作經驗，創新符合產業特色的高效招商模式，提供作出全局決策的信息資源。
4. 按照招商流程及工作準則協助開展日常招商工作，助推各階段的招商任務完成，實施招商引資項目的對接、洽談、協調和跟蹤服務，維護客戶關系和做好后勤服務工作。
5. 負責意向企業入駐的具體招商條件談判及進場協調事宜，并協助做好項目立項論證、公司注冊、簽訂協議等各項工作。
6. 組織參加各類招商引資活動，做好市場調研、挖掘潛在合作方等工作。
7. 協助做好項目落地涉及的其它相關工作。
二、資格條件
（一）基本條件
1. 身體健康，具有正常履行職責的心理素質和身體素質。
2. 遵紀守法，勤勉敬業，具有良好的政治、業務素質及職業素養高。有下列情況之一者，不得參與此次應聘。
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾因違規違紀被開除的或涉嫌違法犯罪正在接受調查的。
（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的。
（3）被列入失信被執行人名單的以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。
（二）專業及工作經歷要求
1. 具有敏銳的市場動態和行業趨勢洞察分析能力，擁有廣泛的招商合作客戶資源；熟悉鋼鐵、能源、電力、汽車、裝配建筑、裝備制造及相關產業鏈延伸及發展模式、具有豐富的供應鏈金融業務經驗；較強的項目策劃能力以及成功組織招商引資活動的經驗和能力；熟悉招標流程、方法以及國內經貿業務或相關產業知識。
2. 具備良好的組織協調能力和團隊領導能力，善于溝通、交流和談判，有較強的抗壓能力，適應經常性出差。
3. 報名專業要求為經濟金融類、公共管理類、工商管理類、國土管理類、計算機類、法律類、環境化工類、新聞傳播類、城鄉規劃類等。
三、招聘程序
（一）信息發布
通過濟南市鋼城人才超市（m.480555m.com）發布招聘公告。
（二）報名時間、方式及地點
1. 報名時間：2024年11月23日—26日
上午8:30-11:30；下午14:00-17:30
2. 報名方式：報名采取統一時間現場報名、現場提交材料方式進行；報名須本人參加，不得他人代替。
3. 報名地點：濟南市鋼城區人力資源和社會保障局一樓北大廳（鋼城區永興路52號）咨詢電話：0531—75873007
（三）提交材料
1. 報名登記表1份（附件1）；
2. 《誠信承諾書》1份（附件2）；
3. 本人有效期內二代身份證原件及復印件1份；
4. 學歷、學位證書原件及復印件1份，2002年以后畢業生提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》（中國高等教育學生信息網下載打印）；
5. 其它專長證明文件原件彩色打印件1份（若有可提供）。
上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。
（四）資格審查
用人單位負責審查報名人員資格條件。按照招聘條件對報名人員進行初審，資格審查貫穿招聘全過程。報名人員須對提交材料的真實性負責，現場資格審查不具備應聘條件的，提供虛假材料、信息騙取資格的，取消其應聘資格。
（五）確定人選
1. 初次篩選。根據報名情況，對符合資格條件的報名人員進行初步篩選。
2. 面試。對面試人員邏輯思維能力、應變能力、交流溝通能力、組織協調能力、性格特點、外形儀表等進行綜合衡量。經面試后合格人員數量不足的，可以從初次篩選入圍人員中擇優確定人選進行補充面試篩選，也可以暫時空缺。
3. 提出人選建議。按一定權重匯總面試、基本素質評價成績作為綜合成績，根據綜合成績提出人選建議。
4. 研究確定。人選建議經用人單位研究后確定。
5. 面試時間及具體安排另行通知。
（六）體檢考察
根據用人單位研究確定的人選建議，按1:1的比例等額確定體檢考察人員，體檢標準參照職工查體項目標準體檢。考察側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況。對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，從本崗位面試人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補。
（七）公示
擬聘用人員在鋼城人才超市（m.480555m.com）公示3個工作日，公示期間發現問題的，取消聘用資格，所空名額按面試成績依次遞補。
四、管理和待遇
（一）績效目標
完成產業園區經營指標；完成產業園區招商引資指標；入園項目實現固定資產投資等。
（二）薪酬、考核及發放
薪酬實行基礎薪酬+項目獎金。
1. 基礎薪酬。基礎薪酬標準為每人12萬元/年，按月考核發放。若6個月內（不含試用期）園區運營和招商引資工作無明顯成效或實質性進展的，減發基礎薪酬。
2. 項目獎金。完成項目開工報告次月兌現20%；在建項目工程完成工程量30%（以報表為準），次月兌現30%；項目建成并通過相關部門驗收的，次月兌現50%。項目獎金執行標準見下表。
項目獎金執行標準
注：1.項目固定投資額不含土地費用；2.如遇其他特殊情況，項目獎金額度按照一事一議原則確定。
（三）其他事項
1. 受聘人員按規定實行試用期制度，試用期2個月，期滿合格的正式聘用，不合格的解除勞動合同。聘用人員與濟南市鋼城區天瑞人力資源有限公司簽訂勞動合同，日常管理使用及考核，工作期間發生的差旅費用等執行用工單位規定標準，由用工單位負責。
2. 擬聘用人員在辦理聘用手續前如存在勞動關系的，應在辦理聘用手續前自行負責與原用人單位解除聘用（勞動）關系。聘用人員應聘后在崗期間若有違法違紀、考核不合格以及符合其他有關合同解除或終止條件的，解除勞動合同予以辭退。
3. 本公告由萊鋼集團負責解釋。
聯系電話：0531—77920153
附件1：萊蕪鋼鐵集團有限公司公開招聘園區運營招商專員報名表.doc
萊蕪鋼鐵集團有限公司
2024年11月22日
