(2023年2月18日第一屆五次職工代表大會審議通過)

第一章  總  則

第一條  為加強企業管理，規范職工行為，提高職工遵紀守法的自覺性，維護企業正常的生產秩序和工作秩序，維護企業和職工的合法利益，促進企業生產建設的發展和經濟效益的提高，根據《勞動法》、《勞動合同法》和其他有關法律法規，以及各服務單位規章制度，結合實際，制定本規定，并經第一屆五次職工代表大會審議通過。

第二條  職工必須遵守企業各項規章制度，對違反規章制度的行為，應當依照本制度進行處理。

第三條  職工違規違紀造成經濟損失的，除按規定給予處理外，應有權要求其賠償經濟損失。構成犯罪的，移交司法機關處理。

第四條  違規違紀處理堅持教育與處理并重的原則。

第五條  本制度由鋼城區天瑞人力資源有限公司（簡稱天瑞公司）及各部門按管理權限和程序具體實施。

第六條  本制度適用于與天瑞公司簽訂勞動合同的所有職工。

第七條  鑒于天瑞公司用工形式的多樣性，職工在遵守天瑞公司規章制度的同時，也必須遵守服務單位制定的合法規章制度。

第二章??員工守則?

第一條??遵紀守法，忠于職守，克己奉公。?????

第二條??維護公司聲譽，保護公司利益。?????

第三條??服從領導，關心下屬，團結互助。?????

第四條??愛護公物，節約開支，杜絕浪費。?????

第五條??努力學習，提高水平，精通業務。?????

第六條??積極進取，勇于開拓，創新貢獻。

第三章 勞動紀律管理規定

    第一條 公司綜合部是勞動紀律管理的主管部門，負責全公司勞動紀律管理工作的指導、監督檢查和處理工作。各服務單位對職工遵守勞動紀律情況負有教育、指導、督促、檢查和處理職責。各服務單位應加強對職工的管理，教育職工嚴格遵守各項規章制度和自覺遵守勞動紀律。

第二條 職工必須遵守如下規定：

（一）遵守生產（工作）時間，不得遲到、早退、睡崗、無故脫崗、串崗、曠工；

（二）生產（工作）時間必須忠于職守，盡心盡力，團結協作，提高工作效率，不得消極怠工；

（三）生產（工作）時間不得從事打撲克、下棋、上網聊天、玩游戲、處理個人事務等與本職工作無關的活動；

（四）職工因工作打電話應盡量縮短時間，不得在電話中聊天。不得使用電話、傳真機、打字機、復印機、計算機等辦公設備辦私事；

（五）職工上班時應保持衣著、儀表整潔，按有關規定著裝、佩戴勞保防護用品；

（六）生產（工作）時間應集中精力做好本職工作，不得從事私人的經營活動；

（七）服從管理和工作安排，不準打架斗毆、無理取鬧、擾亂生產（工作）秩序；

（八）嚴禁班中喝酒或酒后上崗；

（九）嚴格執行公司的考核制度，服從公司的工作崗位調整以及薪資調整；

（十）遵守有關法律法規和行為規范。

第三條  職工必須嚴格執行請銷假制度，履行請銷假手續。職工必須遵守事先請假，遇特殊情況事后補假的原則。未按審批權限得到批準或無正當理由擅離工作崗位者，一律按曠工處理。休假期滿應按時返回本崗位并及時向準假部門銷假。

第四條  各部門必須嚴格執行考勤制度，認真做好考勤工作，做到及時、公開考勤，考勤要有個人、考勤員、負責人三者簽字，缺一不可，不得弄虛作假、瞞報缺勤。工資要嚴格按考勤通過銀行代發，特殊情況需要現金發放的必須本人領取，勞動者委托他人代領的，受委托人應當在代領時提供有委托人簽名蓋章的委托書和職工本人及代理人的身份證復印件。

第五條  公司對在崗人員實行綜合考評制。對于考評不合格的人員，由公司進行內部崗位調整，按照薪隨崗動的原則，薪資隨之調整。經過培訓或者崗位調整，仍不能勝任工作或拒絕崗位調整的，予以解除勞動合同。

第六條  各部門必須嚴格執行勞動紀律，明確管理權限，對職工請假期限不得越權審批，對違反勞動紀律者不得徇私情。

第七條  各部門應采取多種方式進行勞動紀律教育，有計劃地對新進職工進行勞動紀律觀念教育。并指定專人負責勞動紀律管理工作，嚴格按照有關規定加強管理。公司負責抽查職工勞動紀律情況。

第八條  職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過5天，或者每次曠工不足5天但一年內累計曠工時間超過15天的，予以解除勞動合同。有下列情形之一的，視為曠工：

 （一）未履行請假手續或未經批準擅自離崗（含會議、集體活動和工作

時間、值班期間）的；

（二）請假期已滿，但不續假或續假未獲批準而擅自不到崗的；

（三）不服從單位調動和工作分配，未按期到調整后的工作崗位報到上班的；

（四）考勤代人刷卡、讓人代刷卡的；

（五）未經批準擅自找人代崗的；

（六）以虛假理由申請假期的；

（七）法律、法規規定的其他情形

第九條  職工有違反有關規定行為，可給予批評教育，經批評教育不改者，情節嚴重或屢教不改者，予以解除勞動合同。

第十條  對不執行請銷假制度或采取欺騙手段休假者，一經查實，均按曠工論處。情節嚴重者，依法予以解除勞動合同。對提供虛假證明者，要嚴肅處理，對造成較壞影響的，可給予直接責任者警告或解除勞動合同。

第十一條  虛報冒領工資或津貼者，并視其情節給予處理。

第十二條  公司各部門要采取定期與不定期、全面檢查和對薄弱環節進行抽查相結合的方式對職工遵守勞動紀律情況進行督察，一經發現違反勞動紀律現象，要嚴肅處理。

第十三條  各部門檢查、處理結果要記錄在案。在做好對檢查出的違紀現象處理的同時，應及時在本單位進行通報。對勞動紀律管理不力并造成不良影響的部門，將納入經濟責任制考核。

第十四條  職工在上班期間打架斗毆，構成違法的，交由公安部門按照《治安管理處罰法》處理。

第十五條  職工應嚴格遵從服務單位的勞動紀律管理規定，對于違反規定的參照服務單位相關規定進行處理。

第四章 員工培訓教育管理規定

第一條  新員工崗前培訓：組織新員工學習公司管理規定，崗位職責，行為規范、法律法規等內容，考核合格后，由員工確認簽字。

第二條  配合服務單位，進行崗前安全制度、職業危害、勞動保護、消防知識等培訓教育，考核合格后方能上崗。

第三條  新員工到崗采用師傅帶徒的形式，熟悉崗位工藝流程，了解安全規定，掌握操作方法，盡快成為一名合格員工。

第四條  根據服務單位的特殊要求，聯系專業培訓機構進行所需行業取證培訓，滿足服務單位需求。

第五條  崗中培訓，配合服務單位，每年進行一次崗位技能、安全、環保、質量等知識培訓教育，并進行理論和實際考試，建立相應培訓臺賬。

第六條  根據服務單位不同需求，組織相應培訓教育。??

第五章?職工薪酬?

第一條 ?企業堅持按勞分配原則。企業應在聽取工會的意見的基礎上制定工資標準、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。?????

??第二條? 職工在法定工作時間內提供了正常勞動的，企業應依據勞動合同的約定向職工支付正常工作時間勞動報酬。

第三條  公司工資構成一般包括基本工資、績效、中夜補貼、加班費、臨加臨減等。

第四條? 職工績效考核分為：月度考核和年度考核。主要是根據職工的工作年限、實際出勤天數、工作紀律、工作態度（主動性、責任心）和工作完成情況（數量、質量、效率）等因素并根據所屬服務單位實際情況進行綜合評價。

第五條? 公司必須按月足額支付職工的工資，工資以貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。?????

第六條? 企業因生產經營困難，不能在法定時間內給職工提供正常勞動任務的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應獲得不低于企業最低工資標準的勞動報酬。

第七條? 職工依法享有產假、哺乳假、婚喪假、探親假等，休假期間工資按照國家及公司有關規定執行。?????????

第六章  違規違紀的處理原則、種類

第一條  職工違規違紀處理原則：

（一）教育為主，懲戒為輔；

（二）實事求是，依規處理；

（三）區別情節，分類對待。

第二條  職工違規違紀處理種類：

（一）組織處理措施：訓誡、通報批評、調整崗位、免職。

（二）紀律處分種類：警告、降職（級）、撤職、解除勞動合同。

     對違規違紀的員工，根據情節輕重，應當采取組織處理措施或者給予紀律處分，兩種處理方式可同時進行。

在給予上述處理的同時，對員工違規違紀給企業造成經濟損失或惡劣影響的，可根據實際情況，對職工進行相應的工資扣減及追究職工民事賠償責任。

第七章    管理規定

第一條  對于有下列行為之一的視情節輕重采取組織處理措施或紀律處分：

（一）違反國家法律法規的；

（二）違反勞動紀律，經批評教育不改的；

（三）不服從單位管理、工作安排或調整的；

（四）違反生產安全管理規定，造成安全事故或險肇的；

（五）違反設備管理規定，造成設備事故或險肇的；

（六）違反工藝技術規程和崗位操作規程，造成工藝事故或險肇的；

（七）違反質量管理規定，導致質量異議、質量事故或險肇的；

（八）違反財經紀律，擾亂正常經濟秩序的；

（九）侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的；

（十）貪污賄賂的；

（十一）利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占用企業財物的；

（十二）索取他人財物、或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的；

（十三）利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益的；

（十四）挪用企業資金歸個人使用的；

（十五）泄露公司商業秘密的；

（十六）失職瀆職，給企業生產經營管理造成較大影響，或給企業造成損失的；

（十七）打架斗毆，聚眾鬧事，無理取鬧，影響生產、工作、社會秩序的；

（十八）通過網站、論壇、微博、微信等制作、傳播有關公司的虛假消息，對公司或服務單位造成負面影響的；

（十九）其他違規違紀行為。

第二條  對于有下列行為之一的，公司有權利單方面解除勞動合同且不支付任何經濟補償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）連續曠工5天以上的或每次曠工不足5天但一年內累計曠工時間超過15天的；

（三）嚴重違反公司或服務單位的規章制度的；

（四）職工在工作時存在嚴重失職，營私舞弊，造成服務單位重大損害的；

（五）職工同時與其他用人單位建立勞動關系，并且對服務單位的工作造成嚴重影響的，或者被服務單位得知并提出，而勞動者仍拒不改正的；

（六）職工提供虛假材料或以欺詐的手段與公司在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

（七）造謠中傷、惡意攻擊他人及公司，造成不良影響的；煽動、教唆、組織、策劃或指使他人參加非法聚集、游行、示威活動的或違反國家《信訪條例》規定的；   

（八）職工訴求未與公司及服務單位對接、溝通，直接向政府有關部門或媒體反映，事實不屬實且給公司造成負面影響的；

（九）違反法律、法規或因違法犯罪被依法追究刑事責任的；

（十）國家法律、法規規定的其他情形。

第八章  違規違紀處理程序

第一條  給予職工處理由各單位(部室)提出處理意見，經單位研究同意后，報公司統一行文批復，由職工所在單位負責實施。

給予公司各單位(部室)負責人的違規處理，需經公司研究同意后，由公司綜合部統一行文公布。

第二條  給予職工處理，必須事實清楚、依據準確、程序合法，經過認真討論，并征求同級工會意見，允許職工本人進行申辯，慎重做出決定，其中留用察看、解除（終止）勞動合同等應由各單位提出，征求單位工會意見后，上報天瑞公司綜合部，并按管理權限審批。

第三條  在給予職工處理時，必須書面通知職工本人（確實無法通知到本人的，要通知到其家庭或在公司網站公告），并將其處理材料存入本人檔案。

    第四條  職工對所受處理不服時，可在公布處理決定后向同級勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。在未做出改變原處理決定以前，仍按原處理決定執行。

第九章 請假及離職管理規定及處理辦法

第一條  職工必須嚴格執行請銷假制度，履行請銷假手續。職工必須遵守事先請假，遇特殊情況事后補假的原則。未按審批權限得到批準或無正當理由擅離工作崗位者，一律按曠工處理。休假期滿應按時返回本崗位并及時向準假部門銷假。

（一)事假。職工因故需要停止工作申請事假的，應當事先填寫注明事由、請假天數的事假條，辦理請假手續。事假連續不得超過3天，全年累計不得超過15天；

（二）病假。職工患病或非因工負傷需要停止工作醫療，非住院治療的,憑縣（區）及以上等級醫院出具的休假證明材料辦理休病假手續；需住院治療的需提供縣（區）及以上等級醫院出具的有效證明材料（包括病歷、檢查結果、用藥和繳費清單、住院手續等）辦理請假手續，否則視為曠工。當天未能辦理的，三日內須帶齊相關證明補辦；病情較重本人無法辦理的，須委托家人在一周內補辦，否則視曠工處理；

（三）產假、 哺乳假、 婚喪假、 探親假等，嚴格按照國家及公司有關規定執行。

第二條  離職規定。員工因故辭職，應提前三十天向其服務單位提出書面離職申請。如果員工不辭而別，天瑞公司應當按照曠工處理, 并在公司網站（www.gczhaopinwang.com）進行公示；對于超過天瑞公司規章制度規定的曠工時限的，天瑞公司可以解除勞動合同。未按規定辦理辭職的，給天瑞公司造成損失的，單位有權要求賠償。服務單位接受辭職申請后，辭職員工務必在15天之內到天瑞公司辦理正式的解除勞動合同手續。逾期不辦理解除勞動合同關系，產生的一切不良后果自己全權承擔，與天瑞公司無關。

第十章  附  則

第一條  本規定與國家法律、法規、政策不一致時按國家法律、法規、政策執行。原有規定與此相抵觸者，按本規定執行。勞動合同另有約定的，按勞動合同約定條款執行。

第二條  職工違規違紀處理可參照服務單位制度執行，由服務單位提供相關依據，由天瑞公司進行處理。

第三條  本制度未盡事宜，按國家有關法律法規執行。   

第四條  本制度由天瑞公司負責解釋。       

第五條  本制度自公布之日起實施。