勞動(dòng)者勞動(dòng)者同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在與用人單位勞動(dòng)的關(guān)系存續(xù)期間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，即我們通常所說(shuō)的“兼職”。我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)雖然沒(méi)有對(duì)“兼職”做禁止性的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時(shí)間上、精神力上必然會(huì)影響到本職工作。作為用人單位來(lái)講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)依法與其解除勞動(dòng)合同。那么，出現(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)者同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣主張權(quán)利？對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)有怎樣的風(fēng)險(xiǎn)？下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)勞動(dòng)者同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系那些事。

一、出現(xiàn)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位是否可以依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系？

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；……。

    根據(jù)該條規(guī)定，符合下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。這里要注意的是用人單位需要承擔(dān)“對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”的舉證責(zé)任。用人單位以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系需證明勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響，產(chǎn)生不應(yīng)有的損失，用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，同時(shí)可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這里要注意的是，用人單位履行“提出”的義務(wù)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者就該事件作出“提出”的行為，并把“提出”的證據(jù)保留備用，用人單位可據(jù)此解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

二、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者有怎樣的用工風(fēng)險(xiǎn)？

《勞動(dòng)合同法》第九十一條，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”根據(jù)本條款的規(guī)定，該項(xiàng)法律責(zé)任的構(gòu)成要件，包括以下三點(diǎn):(1)用人單位有招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為，即用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，該勞動(dòng)者與其他用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系。(2)用人單位招用勞動(dòng)者對(duì)其原用人單位造成損失。(3)用人單位招用勞動(dòng)者的行為與其原用人單位的損失之間存在因果關(guān)系。因此，無(wú)論該用人單位是否存在過(guò)錯(cuò)，只要該用人單位存在招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為，且因該行為對(duì)原用人單位造成損失的，該用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)原用人單的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

另外，《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”及原勞動(dòng)部于1996年10月31日頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第17條規(guī)定：“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。”

因此，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，如果錄用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的話(huà)，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以，建議用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)進(jìn)行必要的工作經(jīng)歷審查，查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，發(fā)現(xiàn)有未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)慎重錄用，以免承擔(dān)不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)。

   雖然，我國(guó)相關(guān)法律并未明文禁止勞動(dòng)者的兼職行為，勞動(dòng)者在一家用人單位訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，利用空閑時(shí)間兼職，如未損害用人單位的利益，原則上并未違反法律規(guī)定。但用人單位有權(quán)依照上述《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依據(jù)三十九條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶Ｒ虼耍萌藛挝灰源藶橛膳c勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。綜上，雖然勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形并未明令禁止，但通過(guò)上述規(guī)定來(lái)看，亦不提倡。 

【注意事項(xiàng)】

   對(duì)于僅從事非全日制用工的勞動(dòng)者，我國(guó)法律有明確的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”本條特別規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者是可以與多個(gè)用人單位訂立建立勞動(dòng)關(guān)系的，但后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響先簽訂的勞動(dòng)合同。