為吸引高校畢業(yè)生來濟(jì)留濟(jì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，打造強(qiáng)省會(huì)人才高地，加快新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)省會(huì)建設(shè)，現(xiàn)對有關(guān)政策進(jìn)行整合集成優(yōu)化，形成支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策40條清單。

　　一、穩(wěn)崗擴(kuò)崗

　　1.小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。對小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度和擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)(含技工院校高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同)，簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同，憑4個(gè)月以上社保繳費(fèi)證明材料(不含補(bǔ)繳)，按照每招用1人補(bǔ)貼2000元的標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)一次性獎(jiǎng)補(bǔ)資金。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　2.中小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。截至2022年12月31日，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的中小微企業(yè)，給予1000元/人一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。該補(bǔ)貼不與小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生一次性獎(jiǎng)補(bǔ)重復(fù)享受。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　3.一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂勞動(dòng)合同并參加失業(yè)保險(xiǎn)的，按照每人1500元的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。該補(bǔ)助與中小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼、小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生 一次性獎(jiǎng)補(bǔ)不重復(fù)享受，實(shí)施期限截至2022年年底。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　4.高校畢業(yè)生就業(yè)一次性補(bǔ)貼。小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度和擇業(yè)期內(nèi)的高校畢業(yè)生就業(yè)，簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)4個(gè)月以上的，按照“由企業(yè)隨工資發(fā)放，據(jù)實(shí)向市、區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門(經(jīng)辦機(jī)構(gòu))申領(lǐng)”的方式，向每人一次性發(fā)放2000元。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　5.小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對小微企業(yè)招用畢業(yè)年度和擇業(yè)期內(nèi)的高校畢業(yè)生，簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同須到人社部門備案)，并按時(shí)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(不含補(bǔ)繳)，按單位實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額和時(shí)間，給予企業(yè)最長12個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　6.職業(yè)介紹補(bǔ)貼。在本市行政區(qū)域內(nèi)工商登記注冊且持有?人力資源服務(wù)許可證?的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(不包括公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu))，免費(fèi)介紹擇業(yè)期內(nèi)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員成功就業(yè)，與本市用人單位(不含勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))簽訂1年以上勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可按介紹成功就業(yè)人數(shù)申請職業(yè)介紹補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為一次性300元/人。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　7.一次性求職補(bǔ)貼。全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆高校畢業(yè)生到我市十大千億產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)的，給予1000元的一次性求職補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市發(fā)展改革委)

　　8.社會(huì)保險(xiǎn)降費(fèi)率政策。延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策1年，執(zhí)行期限至2023年4月30日。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市稅務(wù)局)9.社會(huì)保險(xiǎn)緩繳政策。階段性緩繳養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策，并根據(jù)國家、省關(guān)于緩繳的最新政策，實(shí)時(shí)調(diào)整擴(kuò)大政策實(shí)施范圍和延長緩繳期限。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市稅務(wù)局)

　　10.失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策。參保企業(yè)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月以上、上年度未裁員或裁員率不高于5.5%(30人以下的參保企業(yè)裁員率不高于參保職工總數(shù)20%)的，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策。大型企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還比例從30%提高至50%，中小微企業(yè)返還比例從60%提至最高90%。社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶參照實(shí)施。該政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　二、基層就業(yè)

　　11.“三支一扶”計(jì)劃。每年招募一定數(shù)量的高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)、幫扶鄉(xiāng)村振興“三支一扶”志愿服務(wù)。服務(wù)期2年，服務(wù)期間發(fā)放工作生活補(bǔ)貼。服務(wù)期滿經(jīng)考核考察合格，按規(guī)定轉(zhuǎn)為服務(wù)地事業(yè)編制，享受在編人員待遇。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市委組織部、市委編辦、市教育局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市衛(wèi)生健康委等)

　　12.青年見習(xí)計(jì)劃。支持企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)組織、政府投資項(xiàng)目、科研項(xiàng)目設(shè)立不少于1萬個(gè)見習(xí)崗位，吸納擇業(yè)期內(nèi)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習(xí)，按規(guī)定支付見習(xí)人員基本生活補(bǔ)助(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))并為其辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。對吸納畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的基地，按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%，對見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的見習(xí)單位，見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。見習(xí)人員參加就業(yè)見習(xí)滿3個(gè)月后，第4個(gè)月起用人單位可為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并繼續(xù)享受就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼至見習(xí)協(xié)議規(guī)定的就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼期滿。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參加項(xiàng)目研究的，視為基層工作經(jīng)歷，自報(bào)到之日起計(jì)算。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　13.高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實(shí)際繳費(fèi)的2/3，補(bǔ)貼期限最長不超過3年。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　三、創(chuàng)業(yè)扶持

　　14.創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策。2025年12月31日前，持有?就業(yè)創(chuàng)業(yè)證?或?就業(yè)失業(yè)登記證?的高校畢業(yè)生，從事個(gè)體經(jīng)營的，按規(guī)定自辦理個(gè)體工商戶登記當(dāng)月起，在3年內(nèi)按每戶每年14400元為限額依次扣減當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和個(gè)人所得稅。(責(zé)任單位：市稅務(wù)局、市人力資源社會(huì)保障局)

　　15.小微企業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼。對2013年10月1日后注冊成立，按規(guī)定條件吸納就業(yè)人員的小微企業(yè)，依據(jù)創(chuàng)造崗位數(shù)量，按每個(gè)崗位2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　16.小微企業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對2013年10月1日后首次領(lǐng)取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照且符合條件的小微企業(yè)，根據(jù)創(chuàng)造就業(yè)崗位多少發(fā)放不同標(biāo)準(zhǔn)的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對吸納符合“一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼”政策規(guī)定條件人員(簡稱符合條件人員，不含創(chuàng)業(yè)者本人)6人及以上，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為3萬元;吸納符合條件人員3—5人的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2.4萬元;吸納符合條件人員0—2人的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1.2萬元。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　17.小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)場所租賃補(bǔ)貼。對符合條件的創(chuàng)業(yè)者在本市創(chuàng)辦小微企業(yè)(2018年1月1日后登記注冊)的，可申請創(chuàng)業(yè)場所租賃補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為5000元/年，每年申請1次，補(bǔ)貼期限最長不超過3年。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　18.個(gè)體工商戶一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對2018年1月1日后在本市新注冊且符合條件的個(gè)體工商戶，可申請個(gè)體工商戶一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元。每名創(chuàng)業(yè)者只能領(lǐng)取一次。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　19.個(gè)體工商戶創(chuàng)業(yè)場所租賃補(bǔ)貼。對符合條件的人員，在本市新注冊個(gè)體工商戶(2018年1月1日以后登記注冊)入駐市級創(chuàng)業(yè)孵化基地正常經(jīng)營1年以上，可申請每年2000元的創(chuàng)業(yè)場所租賃補(bǔ)貼(房租補(bǔ)貼)，采取先繳后補(bǔ)方式，補(bǔ)貼期限最長不超過2年。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　20.創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)補(bǔ)貼。對2019年1月1日后，市人力資源社會(huì)保障部門新認(rèn)定或評選的市級創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))、市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地(園區(qū))，先分別給予10-30萬元、30-50萬元的一次性補(bǔ)貼;再按每成功孵化一個(gè)企業(yè)最高8000元的標(biāo)準(zhǔn)給予創(chuàng)業(yè)孵化補(bǔ)貼。復(fù)審認(rèn)定的市級創(chuàng)業(yè)孵化(示范)基地(園區(qū))也可申請創(chuàng)業(yè)孵化補(bǔ)貼。創(chuàng)業(yè)孵化補(bǔ)貼每年集中申報(bào)1次，補(bǔ)貼期限最長不超過3年。一次性補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)孵化補(bǔ)貼的總額，市級創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))不超過50萬元、市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地(園區(qū))不超過200萬元。孵化成功企業(yè)法定代表人另創(chuàng)辦其他企業(yè)的，不再重復(fù)申報(bào)創(chuàng)業(yè)孵化補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　21.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息。符合條件的高校畢業(yè)生，可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，貸款額度最高不超過20萬元;符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款條件的高校畢業(yè)生，在十大千億產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)辦企業(yè)的，貸款最高額度30萬元;合伙及組織起來創(chuàng)業(yè)的，可依據(jù)人數(shù)適當(dāng)擴(kuò)大貸款規(guī)模，每人不超過20萬元，貸款最高額度不超過60萬元。嚴(yán)格落實(shí)對10萬元及以下的個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款免除反擔(dān)保要求。符合條件的小微企業(yè)，可申請最高300萬元的創(chuàng)業(yè)貸款，按規(guī)定給予政府貼息。對還款積極、帶動(dòng)就業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目好的小微企業(yè)，可繼續(xù)提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息，但累計(jì)次數(shù)不得超過3次，每次貼息年限最長為3年。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　22.免費(fèi)入駐濟(jì)南市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心。畢業(yè)5年內(nèi)大學(xué)生創(chuàng)辦的注冊1年以內(nèi)企業(yè)或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，可申請入駐濟(jì)南市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心，享受最長3年的孵化期，孵化期間房租全免，并提供各項(xiàng)免費(fèi)的孵化服務(wù)。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　23.創(chuàng)業(yè)大賽獎(jiǎng)勵(lì)。我市定期組織創(chuàng)業(yè)大賽，對大學(xué)生參加大賽獲獎(jiǎng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)等次分別給予不同標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　四、人才吸引

　　24.優(yōu)秀大學(xué)生支持政策。每年從駐濟(jì)高校遴選500名優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每人3000元;每年遴選一批國內(nèi)外知名高校在校學(xué)生，與駐濟(jì)企業(yè)建立人才信用合同，企業(yè)可按一定比例給予學(xué)生最多2年的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，給予研究生最高3萬元的生活補(bǔ)助，符合條件的企業(yè)按規(guī)定享受經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼;每年遴選500名國內(nèi)外知名高校學(xué)生到駐濟(jì)企事業(yè)單位及區(qū)縣開展1個(gè)月的實(shí)訓(xùn)實(shí)踐，用人單位按照不低于2000元的標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放補(bǔ)助，按照2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼;對非駐濟(jì)知名高校畢業(yè)1年內(nèi)來濟(jì)參加面試的畢業(yè)生，給予1000元的一次性求職補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：市教育局、市人力資源社會(huì)保障局)

　　25.博士后支持政策。支持駐濟(jì)企事業(yè)單位設(shè)立國家博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，對設(shè)立流動(dòng)站、工作站、基地的單位分別給予50萬元、50萬元、30萬元資金扶持。對新入站的全職博士后，按在站從事科研實(shí)際工作月數(shù)，給予每人每月5000元生活補(bǔ)貼，最多不超過24個(gè)月。設(shè)站1年內(nèi)招收博士后人員進(jìn)站并開題的站點(diǎn)，對于符合條件的市屬企事業(yè)單位工作站、基地，分別給予5萬元、3萬元科研資助。博士后出站后在駐濟(jì)企事業(yè)單位工作并簽訂3年以上勞動(dòng)合同或在濟(jì)南創(chuàng)業(yè)的，給予25萬元留濟(jì)補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　26.海外留學(xué)人才支持政策。支持一批處于初創(chuàng)階段，創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑹袌銮熬昂玫牧魧W(xué)人員企業(yè)，對重點(diǎn)類創(chuàng)業(yè)企業(yè)、優(yōu)秀類創(chuàng)業(yè)企業(yè)，分別一次性給予50萬元、30萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)支持資金。支持全球TOP200高校畢業(yè)的留學(xué)回國人員在濟(jì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，符合條件的，按照最高學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)年限，分別給予博士5萬元/學(xué)年(總額不超過30萬元)、碩士3萬元/學(xué)年(總額不超過9萬元)、學(xué)士1萬元/學(xué)年(總額不超過4萬元)的留學(xué)費(fèi)用補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　27.青年創(chuàng)客支持政策。支持區(qū)縣聯(lián)合高校、科研院所、知名公司等建設(shè)創(chuàng)新樓宇、創(chuàng)業(yè)街區(qū)、眾創(chuàng)空間，為在校或畢業(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生提供低成本或免費(fèi)創(chuàng)業(yè)工位。建立創(chuàng)客導(dǎo)師隊(duì)伍，為創(chuàng)客人才(團(tuán)隊(duì))提供創(chuàng)業(yè)策劃、技術(shù)指導(dǎo)、市場分析、經(jīng)營管理等方面的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市科技局)

　　28.人才住房保障。符合條件的全日制博士、碩士研究生可分別享受15萬元、10萬元的一次性購房補(bǔ)貼。符合條件的全日制博士、碩士研究生可分別享受每月1500元、1000元的生活和租房補(bǔ)貼，最長3年。符合條件的全日制本科、專科畢業(yè)生，可分別享受每月700元、500元租賃住房補(bǔ)貼，最長3年。“十四五”期間，籌集不低于20.5萬套(間)保障性租賃住房，符合條件的在濟(jì)就業(yè)高校畢業(yè)生可按低于市場價(jià)租賃。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局)

　　29.人才交通出行。在濟(jì)就業(yè)的全日制本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生可申領(lǐng)泉城人才交通卡，3年內(nèi)免費(fèi)乘坐公交、地鐵等城市公共交通工具。(責(zé)任單位：市交通運(yùn)輸局)

　　30.落戶政策。具有全日制普通中專(含技工院校、職業(yè)院校畢業(yè)學(xué)歷)及國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的學(xué)歷型人員、具有專業(yè)技術(shù)職稱或技術(shù)技能等級的技術(shù)技能型人員和經(jīng)市人才辦認(rèn)定的專長型人才，憑有效身份證件、學(xué)歷證明或技術(shù)技能資格證明即可落戶。駐濟(jì)普通大中專院校(含技工院校)在校學(xué)生和非駐濟(jì)普通高等院校在校學(xué)生，憑借本人錄取通知書或?qū)W生證、戶口簿中本人常住人口登記卡或集體戶口登記卡、準(zhǔn)遷證郵寄地址，即可申請?jiān)跐?jì)南落戶。(責(zé)任單位：市公安局)

　　31.鼓勵(lì)社會(huì)力量引才留才。支持中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和個(gè)人推薦高層次人才來濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對成功引進(jìn)市外高層次人才的，根據(jù)人才層次，給予10—60萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對用人單位委托第三方機(jī)構(gòu)招聘高層次人才的，在人才全職引進(jìn)后，給予用人單位招聘費(fèi)用50%的補(bǔ)貼，每人次不超過5萬元，每家用人單位每年補(bǔ)助不超過20萬元。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　五、技能提升

　　32.加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。健全高校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)體系，開展就業(yè)育人主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立正確的職業(yè)觀、就業(yè)觀和擇業(yè)觀。注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，開展多種形式的模擬實(shí)訓(xùn)、職業(yè)體驗(yàn)等實(shí)踐教學(xué)，組織高校畢業(yè)生走進(jìn)人力資源市場，參加職業(yè)能力測評，接受現(xiàn)場指導(dǎo)。高校按1：500的比例配齊配強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)教師，就業(yè)指導(dǎo)教師可參加相關(guān)職稱評聘。打造一批大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)名師、優(yōu)秀職業(yè)指導(dǎo)師、優(yōu)秀就業(yè)指導(dǎo)課程和教材。(責(zé)任單位：市教育局、市人力資源社會(huì)保障局)

　　33.就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。未就業(yè)高校畢業(yè)生擇業(yè)期內(nèi)在本市行政區(qū)域具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期就業(yè)技能培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書(含職業(yè)技能等級證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書，下同)并與在濟(jì)企業(yè)簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，給予最高不超過3000元/人的一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　34.職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。大學(xué)生在校期間參加職業(yè)技能培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　35.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。大學(xué)生在校期間參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(含高校和創(chuàng)業(yè)服務(wù)等機(jī)構(gòu))按規(guī)定開展的創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育及創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力提升(含網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn))等培訓(xùn)，取得合格證書的，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局)

　　六、就業(yè)服務(wù)

　　36.強(qiáng)化招聘服務(wù)。建立高校畢業(yè)生就業(yè)崗位歸集機(jī)制，廣泛收集機(jī)關(guān)事業(yè)單位、各類企業(yè)、重大項(xiàng)目等的高校畢業(yè)生就業(yè)崗位需求計(jì)劃，編制高校畢業(yè)生崗位目錄，集中向高校發(fā)布并動(dòng)態(tài)更新。組織線上線下專項(xiàng)招聘服務(wù)，持續(xù)開展“公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園”活動(dòng)，多形式舉辦符合疫情防控要求的小型化、精準(zhǔn)化現(xiàn)場招聘。擴(kuò)大“選擇濟(jì)南共贏未來”“才聚泉城”名校行、“優(yōu)秀大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)泉城行訓(xùn)練營”“青鳥計(jì)劃”等招聘平臺(tái)和活動(dòng)影響力。加大線上招聘力度，鼓勵(lì)直播帶崗模式，推行視頻招聘、云探店、遠(yuǎn)程面試。(責(zé)任單位：市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市國資委、市工業(yè)和信息化局、市科技局、市商務(wù)局、市民營經(jīng)濟(jì)局、市教育局、團(tuán)市委)

　　37.取消就業(yè)報(bào)到證。按照國家統(tǒng)一規(guī)定，從2023年起不再發(fā)放《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》，建立高校畢業(yè)生畢業(yè)去向登記制度，市屬高校及時(shí)向市級人力資源社會(huì)保障或教育部門備案。(責(zé)任單位：市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市教育局、市公安局)

　　38.加大困難幫扶力度。對脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生，以及殘疾和長期失業(yè)的高校畢業(yè)生，提供“一生一檔”“一人一策”精準(zhǔn)服務(wù)，至少提供3—5個(gè)針對性崗位信息。及時(shí)將符合條件的高校畢業(yè)生納入臨時(shí)救助等社會(huì)救助范圍。實(shí)施陽光就業(yè)行動(dòng)，對符合條件的困難職工家庭高校畢業(yè)生給予幫扶。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市教育局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市民政局、市殘聯(lián))

　　39.落實(shí)實(shí)名服務(wù)，深入實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，持續(xù)跟進(jìn)落實(shí)實(shí)名服務(wù)。運(yùn)用線上失業(yè)登記、求職登記小程序、基層摸排等各類渠道，與有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生普遍聯(lián)系，開展“1311”就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，為每人免費(fèi)提供1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦、1次職業(yè)培訓(xùn)或1次就業(yè)見習(xí)機(jī)會(huì)。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市教育局)

　　40.維護(hù)就業(yè)權(quán)益，開展平等就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和政策宣傳，堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動(dòng)，堅(jiān)決治理付費(fèi)實(shí)習(xí)、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規(guī)行為。督促用人單位與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或就業(yè)協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任及處理方式，維護(hù)高校畢業(yè)生的合法就業(yè)權(quán)益。對存在就業(yè)歧視、欺詐等問題的用人單位，及時(shí)向高校畢業(yè)生發(fā)布警示提醒。(責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市教育局、市公安局、市婦聯(lián))

　　各級各有關(guān)責(zé)任部門(單位)要加大政策宣傳推介，提高政策的知曉度。要結(jié)合工作實(shí)際修訂完善實(shí)施細(xì)則，明確政策的實(shí)施范圍、條件、標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)辦流程。要進(jìn)一步優(yōu)化手續(xù)辦理，通過“靜默認(rèn)證”“免申即享”等方式，確保各項(xiàng)政策應(yīng)享盡享、落地見效。