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鋼城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁指南

來(lái)源:鋼城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院 時(shí)間:2019-04-30 作者:鋼城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院 瀏覽量:

鋼城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

仲裁指南

 

    一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的受案范圍

 (一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

 (二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

 (三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

 (四)社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

 (五)軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

 (六)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

    二、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的受理時(shí)效

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可以抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。


    三、申請(qǐng)仲裁需要提供的材料:

1、《仲裁申請(qǐng)書》一式N+1

2、申請(qǐng)人身份證一式N+1份:申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證復(fù)印件;申請(qǐng)人是用人單位的,提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。

3、相關(guān)證據(jù)材料一式N+1份:例如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、工資卡明細(xì)(銀行打印)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明(社保機(jī)構(gòu)打印)、工作服(本人著工作服照片)、工牌、錄音錄像(需刻錄光盤,對(duì)話內(nèi)容需附紙質(zhì)書面文字)等能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料原件、復(fù)印件。

要求一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的需要提交退休證及獨(dú)生子女證書等證據(jù)復(fù)印件;因?yàn)槔U納保險(xiǎn)要求工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)待遇損失的需要提交醫(yī)療票據(jù)、工傷認(rèn)定書等證據(jù)原件及復(fù)印件。

證據(jù)包括但不限于以上材料。

4、委托代理人代為仲裁的,需要提交《授權(quán)委托書》:當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交由委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。近親屬代理的,需要提交身份證件及近親屬關(guān)系證明;公民代理的需要提交身份證件、社區(qū)或單位推薦材料和申請(qǐng)人屬于該社區(qū)、單位的證明材料。

律師代理的應(yīng)當(dāng)提交律師執(zhí)業(yè)證、律師事務(wù)所證明材料;

5、集體爭(zhēng)議需推舉仲裁代表人,提交案件代表人推舉書:勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件,為集體爭(zhēng)議案件。集體爭(zhēng)議案件的勞動(dòng)者一方可以推舉三至五名代表參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的勞動(dòng)者發(fā)生效力;但是,代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求,承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求或者與對(duì)方當(dāng)事人和解,應(yīng)當(dāng)征得被代表的勞動(dòng)者的同意。

6、仲裁申請(qǐng)書須使用A4紙,須用黑色鋼筆或者中性筆書寫,或者用打印機(jī)打印。

備注:N代指被申請(qǐng)人的數(shù)量

 

    四、填寫仲裁申請(qǐng)書

1、申請(qǐng)人:按照本人身份證填寫姓名、性別、民族、出生年月日、住所,并注明聯(lián)系電話。

2、被申請(qǐng)人:按照單位的工商注冊(cè)信息填寫單位名稱、法定代表人姓名、職務(wù)、住所等,并注明單位聯(lián)系方式。

有多個(gè)被申請(qǐng)人的,用數(shù)字進(jìn)行區(qū)分,如第一被申請(qǐng)人、第二被申請(qǐng)人等。

3、仲裁請(qǐng)求:例如確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,要求支付拖欠的工資、加班費(fèi)、未休年休假的工資、一次性養(yǎng)老補(bǔ)助,要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要求支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,要求支付工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)待遇損失等。

要求確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,明確需要確認(rèn)的時(shí)間段;要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、一次性養(yǎng)老補(bǔ)助、雙倍工資差額等款項(xiàng)的要明確要求的數(shù)額。

4、事實(shí)和理由:該部分要寫明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),申請(qǐng)人權(quán)益受侵害情況及要求仲裁的理由、法律依據(jù)。

要求一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的,事實(shí)和理由部分需寫明退休時(shí)間,退休單位,要求工傷、醫(yī)療、生育待遇損失的,需要寫明發(fā)生工傷、醫(yī)療、生育的時(shí)間及產(chǎn)生的費(fèi)用情況。

5、落款處:申請(qǐng)人簽章按捺手印,注明時(shí)間。

6、仲裁申請(qǐng)書樣本

仲裁申請(qǐng)書

  申請(qǐng)人:劉XX,男,漢族,198662日生,身份證號(hào):3712303XXXXXX住濟(jì)南市鋼城區(qū)XX小區(qū)5號(hào)樓102室,聯(lián)系電話:139XXX

  被申請(qǐng)人:XXXXX公司

  統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:XXXXXXXXXXX

  地址:鋼城區(qū)XX大街XX號(hào)

  法定代表人:王XX  職務(wù):經(jīng)理

  聯(lián)系電話:XXXXX

仲裁請(qǐng)求

一、裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20191月至20193

期間的工資6300

二、裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資

差額12600

三、裁決被申請(qǐng)人支付違法解除合同經(jīng)濟(jì)賠償金2100

事實(shí)與理由

   申請(qǐng)人于201891日到被申請(qǐng)人處工作,從事成品化驗(yàn)工作,雙方約定每月工資2100元。但被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同,未給申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2019329日被申請(qǐng)人主管突然通知申請(qǐng)人不用來(lái)上班了,因?yàn)閱挝恍б娌缓靡o退申請(qǐng)人,并給申請(qǐng)人一張解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知,至今也尚拖欠申請(qǐng)人201913月份的工資,其行為違反了《勞動(dòng)法》第三條、第七十二條。。。規(guī)定、《勞動(dòng)合同法》第十條、第三十條。。。。。規(guī)定,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十二條。。。。。規(guī)定支付申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金和拖欠申請(qǐng)人的工資,故申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)利。

   此致

濟(jì)南市鋼城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:劉XX(簽名按捺指印)

 

2019420

    五、仲裁送達(dá)

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十條仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證,由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期,并簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。

因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o(wú)法送達(dá)且勞動(dòng)者一方在十人以上的,或者受送達(dá)人拒絕簽收仲裁文書的,通過(guò)在受送達(dá)人住所留置、張貼仲裁文書,并

采用拍照、錄像等方式記錄的,字留置、張貼之日起經(jīng)過(guò)三日即視為送達(dá),不受本條第一款的限制。仲裁文書的送達(dá)方式,本規(guī)則未規(guī)定的,仲裁委員會(huì)可以參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    六、風(fēng)險(xiǎn)提示:

(一)申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織,如不能提供利害關(guān)系證明,仲裁委員會(huì)則無(wú)法受理該申請(qǐng)。

(二)申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí),應(yīng)當(dāng)依據(jù)客觀事實(shí)和相關(guān)勞動(dòng)人事法律、法規(guī)提出請(qǐng)求事項(xiàng)。符合下列情形之一,申請(qǐng)人基于同一事實(shí)、理由和請(qǐng)求事項(xiàng)又申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)將不予受理:1、仲裁委員會(huì)已經(jīng)依法出具不予受理通知書的;2、案件已經(jīng)在仲裁訴訟過(guò)程中或者調(diào)解書、裁決書、判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力的。

(三)申請(qǐng)人如無(wú)正當(dāng)理由逾期提出仲裁申請(qǐng)的,另一方以該請(qǐng)求超出仲裁時(shí)效為由提出抗辯的,該請(qǐng)求將存在被駁回的風(fēng)險(xiǎn)。

(四)當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù),如果沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不充分,該事實(shí)將不能得到仲裁委的確認(rèn),有可能承擔(dān)不利后果。         

(五)在法律沒(méi)有具體規(guī)定,無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭可以根據(jù)公平和誠(chéng)信原則,綜合當(dāng)事人的舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

(六)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)完成舉證,若無(wú)正當(dāng)理由不按期或者拒不提供證據(jù)的,視為放棄舉證權(quán)利,由此承擔(dān)舉證不能的法律后果。

(七)當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或提出反申請(qǐng),以及提出管轄異議、申請(qǐng)回避等均應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出,否則要承擔(dān)相關(guān)請(qǐng)求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險(xiǎn)。  

(八)當(dāng)事人提供證人證言的,證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證并接受詢問(wèn),否則將承擔(dān)證人證言證明力弱的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證,應(yīng)當(dāng)在開庭前二日前提出書面申請(qǐng),并提交證人身份證復(fù)印件并列明聯(lián)系方式,經(jīng)仲裁委員會(huì)許可,由當(dāng)事人通知證人。

(九)當(dāng)事人在接到仲裁委的開庭通知后,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的、未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑢?duì)被申請(qǐng)人按缺席裁決。

    七、其他

1.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):不收費(fèi)

2.辦公地址:鋼城區(qū)永興路52號(hào)人力資源和社會(huì)保障局三樓313

3.聯(lián)系方式

      電話:0634——5873029

      郵箱:jngczc@163.com

 

    八、主要辦理依據(jù):

  1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(1994年主席令第28號(hào))

  2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2007年主席令第65號(hào))

  3. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(2007年主席令第80號(hào))

  4. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(2008年國(guó)務(wù)院令第535號(hào))

  5. 《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》(2017年人社部令第33號(hào))

  6. 《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》(2017年人社部令第34號(hào))

  7. 《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》(國(guó)人部發(fā)[2007]109號(hào),人社部[2011]88號(hào)文件修改)

  8. 《山東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》(2017728日山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò))

  9. 《山東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁證據(jù)規(guī)則》(魯人社發(fā)[2011]88號(hào))

    九、辦案流程

    仲裁指南流程圖(小冊(cè)子).png


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