一、勞動者依法解除勞動合同的情形有哪些？
1.勞動者與用人單位協商一致的；2.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；4.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；7.用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的；8.用人單位以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ；9用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；10.用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；11.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；12.用人單位違章指揮，強令冒險作業危機勞動者人身安全的；13.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、勞動者解除勞動關系需要用人單位批準嗎？
勞動者要求解除勞動合同應遵循法定原則，可以與企業協商一致解除，也可以在法定情形下提前30天或在試用期內提前三日書面通知用人單位解除勞動合同。法律賦予勞動者自由解除勞動關系的權利。在勞動者沒有簽訂服務期協議和競業限制協議的情況下，勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務即可，也就是說，勞動者提前離職，無須得到用人單位批準。
原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》對此作了明確的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。
三、什么情況下勞動者解除勞動關系，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金？
勞動者有如下情形與用人單位依法解除勞動合同的：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ；6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由動的手段強迫勞者勞動的；7.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
四、勞動者解除勞動關系時需向企業支付賠償金，承擔賠償責任，具的情形有哪些？
勞動者解除勞動關系的時候要注意，千萬不要出現以下幾種情況！
（一）《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。
（二）《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”。
（三）《勞動合同法》第22條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”。
（四）《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第33條規定：“勞動者違反勞動法規定或勞動合同的約定解除勞動合同(如擅自離職)，給用人單位造成經濟損失的，應當根據勞動法第一百零二條和勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發〔1995〕223號)的規定，承擔賠償責任”。
五 、勞動者與單位解除勞動關系后，如何處理社保問題？
勞動者與單位解除勞動關系后，如何處理社保問題要注意以下三點！
（一）解除勞動關系后社保的轉移。
《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續。
（二）解除勞動關系后社保繳費問題。
如果勞動者在解除勞動關系時已經找好了新的單位，就可以辦理轉移手續后在新單位續保；若勞動者沒有新單位，也可以選擇以個人身份為自己續保，只是沒有單位分攤，繳費會比較高。
（三）社保的退保問題。
勞動者解除勞動關系后，有些人既不會找新工作也不會為自己續保，那么社保就這么閑置了，這時就會考慮退保的問題。按照現行法規定，社保退保有嚴格的條件限制，僅有以下幾個情形可以退保可以辦理退保：(1)參保人員達到退休年齡而未繳滿15年;(2)重復參保且結束勞動關系的可退保;(3)參保人員出國定居;(4)參保人員死亡。
以上，就是勞動者解除勞動關系后關于社保的處理必須知道的3個問題，社保非小事，特別是已經繳納了很多年的社保。不要因勞動關系解除后處理不當而最終沒有達到領取養老金和終身醫療保險的要求而吃虧。
